中壢社區大學課程規劃

【文╱許宏勛 (國立中央大學客家語文研究所研三生)】

【口述╱藍清水 (中壢社區大學校長)】

 

    社區裡面有太多的人才，可以請他們出來當講師，開各種的課程，只要我們建立平台讓他們有機會來貢獻，很多人可以在自己的社區發光發熱，如果請他們自己去招生，基本上是不可能的，很多人不願做，因為他們不是因為需要錢而去教學，不會這麼積極，但是如果我們社區大學幫他們把行政和招生的事情都解決了，相信他們會願意盡一己之力，社區的人才就用在社區，社區也有很多既有的空間和設備可以利用。

 

    我對中壢社區大學的規劃，就是要主動走入社區，現在我們是被動的走入社區，有人在邀請我們才去，以後我們要主動的去發掘各社區的特色跟人才，我們要主動的去邀請優秀的講師來上課，不管是提升社區大學的教學品質或者是增加學員的知識，還是樹立中壢社區大學的口碑和品牌都是非常有利的。

 

   我最近走訪轄區內各個開班的上課地點，親自致送聘書給授課的老師，除了表達我們的尊重，同時也能夠去實地看看上課的狀況地點，看看有沒有什麼需要我們改善的地方。

 

   許多客語薪傳師開班有困難，雖然客家委員會和桃園縣政府客家事務局提供大量的經費給他們開課，但是許多薪傳師找不到學生或是無法處理繁雜的行政作業而紛紛打退堂鼓，中壢社區大學希望有機會幫助薪傳師開班，由我們來找學生並處理惱人的行政作業，薪傳師只要負責上課，我們相信這樣可以大大的提升薪傳師開課的數量，可以幫助想學客語的人，也可以幫助想教客語的人，同時又能夠積極的推廣客家文化和語言。

 

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